Iskanje oddaja
Predlogi
Ni najdenih zadetkov.
Rezultati iskanja
Ni najdenih zadetkov.
Rezultati iskanja
Ni najdenih zadetkov.
Rezultati iskanja
Ni najdenih zadetkov.
Rezultati iskanja
Ni najdenih zadetkov.
Ni najdenih zadetkov.
Ni najdenih zadetkov.
Ni najdenih zadetkov.
Ni najdenih zadetkov.
Ni najdenih zadetkov.
V seriji podkastov Misija: kakovost predstavljamo izkušnje šol in vrtcev. Pogovarjali se bomo z učitelji in učiteljicami, vzgojitelji in vzgojiteljicami ter ravnatelji in ravnateljicami, ki sistematično krepijo kakovost in drzno uvajajo spremembe z namenom izboljšav. Gradimo skupnost, usmerjeno v kakovostno vzgojo in izobraževanje.
V prvi epizodi podkasta Misija: kakovost se posvečamo vprašanju, kako vključiti šolski kolektiv na način, ki spodbuja razvoj, inovativnost in sodelovalno kulturo. V pogovoru se nam bo pridružila Simona Črep, ravnateljica Srednje šole za strojništvo, mehatroniko in medije, Šolski center Celje. Predstavila nam bo, kako na njihovi šoli sistematično gradijo kakovostno učno okolje s poudarkom na stalnem strokovnem razvoju, timskem delu in vključevanju vseh deležnikov v procese izboljševanja. Izvedeli bomo: • kako vzpostaviti trajnostno razvojno naravnanost in kulturo nenehnega izboljševanja na ravni posameznika, tima in celotne šole, • kako pomembno vlogo ima sodelovalna kultura pri dvigovanju kakovosti pouka in delovanja šole, • na kakšen način ugotavljanje in zagotavljanje kakovosti postane skupna odgovornost vseh, • kako lahko transparenten odnos, zgrajen na zaupanju, spoštovanju in prepoznavanju močnih področij zaposlenih, prispeva k boljšim rezultatom, • kakšne koristi in pozitivne učinke prinaša sistematično izvajanje samoevalvacije ter merjenje organizacijske klime. Ravnateljica bo predstavila interni sistem ugotavljanja in zagotavljanja kakovosti na njihovi šoli, pri katerem imajo pomembno vlogo tako formalni kot neformalni timi, oblikovani glede na strateška področja razvojnega načrta. Skozi konkretne primere bomo spoznali, kako lahko vodstvo šole aktivno spodbuja profesionalni razvoj in zadovoljstvo zaposlenih ter ustvari spodbudno okolje, v katerem rasteta tako posameznik kot celoten kolektiv. Pridružite se nam in odkrijte navdihujoče prakse, ki lahko tudi v vašem kolektivu spodbudijo sodelovanje, razvoj in kulturo kakovosti. Vabljeni k poslušanju.
V prvi epizodi podkasta Misija: kakovost se posvečamo vprašanju, kako vključiti šolski kolektiv na način, ki spodbuja razvoj, inovativnost in sodelovalno kulturo. V pogovoru se nam bo pridružila Simona Črep, ravnateljica Srednje šole za strojništvo, mehatroniko in medije, Šolski center Celje. Predstavila nam bo, kako na njihovi šoli sistematično gradijo kakovostno učno okolje s poudarkom na stalnem strokovnem razvoju, timskem delu in vključevanju vseh deležnikov v procese izboljševanja. Izvedeli bomo: • kako vzpostaviti trajnostno razvojno naravnanost in kulturo nenehnega izboljševanja na ravni posameznika, tima in celotne šole, • kako pomembno vlogo ima sodelovalna kultura pri dvigovanju kakovosti pouka in delovanja šole, • na kakšen način ugotavljanje in zagotavljanje kakovosti postane skupna odgovornost vseh, • kako lahko transparenten odnos, zgrajen na zaupanju, spoštovanju in prepoznavanju močnih področij zaposlenih, prispeva k boljšim rezultatom, • kakšne koristi in pozitivne učinke prinaša sistematično izvajanje samoevalvacije ter merjenje organizacijske klime. Ravnateljica bo predstavila interni sistem ugotavljanja in zagotavljanja kakovosti na njihovi šoli, pri katerem imajo pomembno vlogo tako formalni kot neformalni timi, oblikovani glede na strateška področja razvojnega načrta. Skozi konkretne primere bomo spoznali, kako lahko vodstvo šole aktivno spodbuja profesionalni razvoj in zadovoljstvo zaposlenih ter ustvari spodbudno okolje, v katerem rasteta tako posameznik kot celoten kolektiv. Pridružite se nam in odkrijte navdihujoče prakse, ki lahko tudi v vašem kolektivu spodbudijo sodelovanje, razvoj in kulturo kakovosti. Vabljeni k poslušanju.